机关单位接收军队转业干部
要先过好保密关
近期，军队转业干部纷纷到各接收机关报道工作，由于转业干部素质过硬、适应力强，且具有一定的保密工作经验，不少人到机关、单位报到后，都会被安排到一些涉密岗位工作。但是在军转干部转换角色中，因为环境和要求的变化，还存在不少失泄密隐患需要接收单位高度警惕。下面，我们结合案例，谈一谈单位接收军转干部要把好的几个保密关。
第一关
保密再教育
军转干部在部队服役期间，保密安全防范意识比较强。转业到地方后，虽然也还从事一些涉密性质的工作，但是管理相对比较宽松，在心理上容易出现松懈，主观认为地方上的涉密事项重要程度不高、影响不大，极易造成失泄密事件。
案例一
詹某某2004年从部队转业后进入省某县城市管理综合执法局工作。因经济窘迫，詹通过互联网向社会发布求助信，表达了强烈的个人经济诉求，并公开其政府工作人员、退伍军人等双重身份。2011年，詹被境外间谍情报机关人员盯上，经过网上不断沟通联络，对方向詹提供兼职机会，要求搜集一些部队、政府内部文件，报酬优厚。按照对方授意，詹不惜铤而走险，前往曾服役部队窃取了10余份部队内部资料发送至境外，收受间谍活动经费1万余元。经鉴定，詹向境外间谍情报机构报送的资料中，包含6份情报文件，对我国军事利益安全造成了严重危害。2014年12月，詹被依法判处有期徒刑。
第二关
清理个人留存资料
由于部队工作的特殊性，军转干部大都经手过不少涉密文件、涉密书籍、内部刊物等涉密载体。有些军转干部习惯将文件资料备份留存，在转业时没有严格落实交接清退程序，私自保存涉密文件资料。回到地方后，存储相关资料的存储设备极易插入互联网办公设备造成严重失泄密。
案例二
2018年7月，某市保密局在工作中发现，该市科技局办公室副主任孙某使用的非涉密计算机中存储、处理涉密文件资料。经查，孙某原为某军区通信部门干部，后调至后勤部门，在服役期间，孙某收集了大量与其职务相关的文件资料（经鉴定其中1份属于军事秘密），将其数字化后存储于个人的笔记本电脑。2012年孙某转业到某市发改委信息中心，继续收集与业务有关的文件资料，至2017年调至该市科技局前，共收集了包括1份机密级、7份秘密级在内的1100多份发改领域文件资料。孙某将所有收集到的文件资料分门别类，集中存储于个人笔记本电脑。2018年2月，为撰写相关文稿作参考，孙某使用移动硬盘将部分数据导出至其在科技局的办公电脑，直至案发。事件发生后，该市纪委监委依纪给予孙某政务处分，同时责令其作出深刻检查，并在全市范围内通报。
第三关
社交软件严防范
军队干部转业期间，对党员干部社交软件保密管理规定不熟悉，多自建了军转QQ群和军转论坛。个别军转干部有时会把军事涉密信息无意间透露出去,有些军转干部还把当地军转安置会议的材料、文件等贴到网上，很容易出现微信、QQ等社交软件泄密问题发生。
案例三
2017年12月，有关部门发现，博客“老兵123”违规发布1份有关军队转业干部安置工作的文件，经鉴定属于秘密级国家秘密。经查，当事人郭某于1993年从部队退伍，被安置在县农业局工作。因对安置待遇不满，郭某长期向市、县有关部门信访。为对其诉求提供依据，其通过多种渠道收集关于军人转业、退伍安置及优抚方面的政策和规定，同时在互联网上搜索相关内容，并陆续发布到自己注册的博客中，供自己和战友使用。2012年至2014年，郭某共在其博客“老兵123”上发布文章31篇，除两篇为本人手机拍照后上传，其余的都是从其他网站或论坛转发，来源文件均未标注国家秘密标识。
因此，做好军转干部保密教育管理，既是退役军人事务部门和保密行政管理部门的任务，更要落实好各机关、单位的主体责任，加强日常保密教育管理，共同维护好国家秘密安全。
一是退役军人事务部门要对即将转业的干部加强保密教育提醒，打好保密“预防针”。
二是各机关、单位要加强对军转干部的日常保密教育提醒，严格落实涉密人员管理有关规定，督促清理个人留存的部队资料，提醒落实社交软件保密管理规定，定期进行谈心谈话，让军转干部吃下保密“定心丸”。
三是各接收单位要加强保密监督检查，运用好保密技术监管工具，及时发现包括军转干部在内的机关工作人员违规存储、处理涉密文件资料的行为。
案件来源：国家保密局、湖南日报
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