01
什么是涉密人员离岗、离职？
离岗指涉密人员离开涉密岗位，仍在本单位工作的情形。离职指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本单位的情形。
02
什么是脱密期管理？
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是指在一定期限内，在就业、出国（境）等方面，对离岗离职涉密人员采取的限制措施。
03
对涉密人员的脱密期期限有哪些规定？
涉密人员实行离岗脱密期制度，脱密期分别为核心涉密人员3年、重要涉密人员2年、一般涉密人员1年。
本单位可以依据国家有关法律法规，结合涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期限。
04
脱密期满后还受有关保密规定限制吗？
脱密期满，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关保密规定限制，但对其所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。
05
涉密人员在什么情况下交流调动不受脱密期影响？
涉密人员在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位之间的交流调动，不受脱密期影响。
06
涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，脱密期管理由谁负责？
涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理交流或调动手续时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理，并将涉密人员因私出国（境）证件移交给调人单位，不得交由本人转交，应当寄送或专人送达。涉密人员在脱密期内因私出国（境），调人单位应当征得调出单位同意。
07
调入单位在公安机关出入境管理部门对其进行备案后，原单位方可撤销其备案。离职人员（非调动）怎样进行脱密期管理？
经协商同意，拟离职涉密人员，可以在本单位非涉密岗位履行脱密期。
涉密人员离职去向明确的，单位办理涉密人员离职手续时，社保关系已转出的，将《脱密期委托管理书》发往社保关系所在地市级保密行政管理部门，委托其协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理社保关系未转出或社保关系不明确的，将《脱密期委托管理书》发往涉密人员常住地市级保密行政管理部门，委托其协调当地人力资源社会保障部门、公安机关共同负责脱密期管理。
涉密人员离职去向不明的，单位应当及时报告上级主管部门和机关、单位所在地市级保密行政管理部门，由其共同协调机关、单位所在地、户籍所在地和常住地的人力资源社会保障部门、公安机关，了解涉密人员去向，落实脱密期保密管理要求。脱密期内，因私出国（境）证件不得交给本人，不得撤销其在公安机关出入境管理部门备案，调出单位或原单位继续履行涉密人员相关管理职责。
08
去向不明涉密人员脱密期期间因私出国（境）怎样管理？
加强涉密人员脱密期间其因私出国（境）证件管理，不得交由本人保管，不得撤销其在公安机关出入境管理部门备案，按原组织（人事）管理权限进行因私出国（境）审批。
09
涉密人员《脱密期委托管理书》使用时有哪些注意事项？
《脱密期委托管理书》一般不应涉及国家秘密。确需涉及国家秘密的，必须标注密级，知悉范围为接收单位人力资源管理部门或当地有关职能部门。《脱密期委托管理书》应通过机要渠道传递，不得由本人代送。
10
涉密人员离岗离职前怎样清退涉密载体?
涉密人员离岗离职前，机关、单位组织人事部门应当会同保密部门和信息化部门，严格核查、督促涉密人员清退各类涉密载体，主要包括涉密纸质载体、涉密电子文件、涉密信息设备，取消其涉密信息系统账户访问权限和涉密场所出入权限，并将清退的涉密载体登记造册。必要时，可以现场核查清退情况。填写《涉密载体清退登记表》应当作为办理离岗离职手续前置条件。
11
涉密人员离岗离职前签订的保密承诺书应该明确什么？
涉密人员离岗离职前，机关、单位应当组织其签订《离岗离职保密承诺书》，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
12
涉密人员在脱密期内应遵守哪些保密规定？
涉密人员因私出国（境）需由脱密期管理单位征得原单位同意后才能获批出国（境）。
不得到境外（驻华）机构、组织或者外商独资企业工作，或者提供劳务、咨询或者其他服务。
不得申请外国国籍或者国（境）外永久居留权、长期居留许可。
不得有其他危害国家秘密安全的行为。
13
脱密期回访有哪些规定？
对脱密期内的核心涉密人员，调出单位应当每年进行回访，了解其工作、生活、就业等有关情况，并做出书面记录，委托有关保密行政管理部门管理。调出单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访，并填写《脱密期回访记录表》。
14
涉密人员擅自离职如何管理？
单位发现涉密人员擅自离职的，应当及时收集有关证据，并向集团公司和当地保密行政管理部门、公安机关、国家安全机关报告。及时通知公安机关出入境管理部门采取相关措施。
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