“小王，帮我把这份文件扫描发给李总！”
“张总，这封面上标了内部资料，拍照不合适吧......”
面对同事的要求，这份内部参考的工作文件，到底要不要拍照呢？
要知道，关于工作秘密，机关、单位通常会在相应载体的明显部位作出标志，例如“内部”、“内部事项 注意保管”等。
了解工作秘密的常识，可戳往期文章：《这些事项都属于工作秘密，你知道吗》。
在日常生活中，很多泄露工作秘密的事件都是工作人员疏忽大意、不以为然的态度造成的，这样的心理一定要引起警惕，比如以下案例：
案例回顾
某省委第四巡视组召开巡视整改会议，安全生产科学研究院原副院长黄某拿到了《巡视反馈意见整改（安科院事项）》材料，他发现其中有部分涉及本单位要求加强整改的内容。
黄某认为这或许会影响今后与张某公司的合作业务，于是，就将这份巡视整改材料用手机拍摄后发送给了张某。
案例分析
仅用手机拍张照片，后果真的很严重吗？
依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条“泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容”的规定，黄某的行为违反了工作纪律。
黄某泄露巡视整改材料的行为，给巡视工作带来了干扰和负面影响，是缺乏保密意识、安全意识、纪律意识的突出表现。
“严守党的纪律，保守党的秘密”是每名党员在入党宣誓时的郑重承诺。在革命战争年代，保密就是保生命，保胜利；在和平建设时期，保密就是保安全，保发展。每一名党员干部都必须遵守保密纪律，严格按保密制度办事，严守党和国家的秘密，用实际行动忠诚于党。
如何保护工作秘密？
结合以上案例，小安提醒大家：加大工作秘密保护力度，强化工作秘密管理，可以在三个层面采取措施：
01 宏观层面
需要以法规的形式明确工作秘密的定义和范围，确定和解除权限、方法和程序，保护（管理）的总体标准和基本制度，监管体制和追责机制等，尤其需要指定一个或数个部门对总体工作进行统筹指导和监管。
02 中观层面
各部门可以研究制定专门的工作秘密事项范围，明确工作秘密的具体范围和控制范围，也可以参考司法、教育等部门保密事项范围的体例，在确定国家秘密事项的同时，也明确规定工作秘密的范围和内容。
03 微观层面
机关单位要结合具体的工作性质、业务特点，在保密“两识”教育培训中增加工作秘密保护的内容，增强干部职工的风险意识和防范技能。
同时规范、强化工作秘密的日常管理，把工作秘密管理纳入到以国家秘密为主体的信息安全保密整体工作中统一部署、集中监管、加强防范，杜绝泄露工作秘密事件的发生。
特别是保密、考试、外事等工作，是政治性、安全性要求很高的工作，一旦出现问题，就会造成严重后果，决不可掉以轻心、漠然视之。
在考试和录取工作中出现违反有关规定的行为，既有失人事工作和教育工作的公平公正，又破坏党和政府的形象，极易滋生腐败和破坏政治生态。
在外事工作中，以不正当方式谋求公款出国（境）的行为，擅自延长在国（境）外期限和擅自变更路线的行为，触犯驻在国家、地区法律、法令的行为等，都会损害党和国家的利益和形象，必须坚决惩治、有效预防。
来源：共产党员网、国家保密局
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