案例1
责任松懈 审稿放水
2021年5月，某单位收到上级下发的秘密级工作方案，要求逐级参照制定。该单位业务部门负责人王某安排工作人员赵某负责起草方案。赵某结合以往经验，认为文件涉及业务属于常规性工作，不需要定密，次日“依葫芦画瓢”拟好初稿，便草草提交到单位非涉密电子公文系统。王某审阅文稿时，未发现定密疏漏，只修改了部分文字就通过了审核。单位分管领导、主要负责人见前者都签署了同意意见，便在文稿未经保密审查的情况下，一路“绿灯”通过审核下发。该单位的下属单位均据此方案制文，通过该系统层层转发，有的甚至上传到微信群传达通知，造成泄密。事后，赵某受到政务警告处分，王某等负有领导责任的人员，均受到党内警告处分。
案例2
疏忽大意 遗失文件
2020年3月，某市保密局接到群众举报称，某QQ群有人贩卖1份机密级文件。经核查，2019年9月，该市某市直单位领导秘书谢某，为起草领导讲话稿，到单位保密室借出了这份涉密文件，当天加班写稿到深夜。次日一早，谢某接到领导紧急通知让其陪同外出考察一周，他在匆忙收拾办公桌时，无意中将该文件夹进一本杂志内。3 个月后，谢某因工作表现突出，被提拔到另一家单位工作。离岗前，他将夹有涉密文件的杂志和其他杂志一并当作废品处理，被垃圾回收站收走。案件发生后，谢某受到党内警告处分。
案例3
放松警惕 腐蚀卖密
网络管理员陈某在某市一家涉密科研单位工作。2017年5月，曾一起留学海外的同学吴某回国联系陈某，称其刚就职于一家同行业单位。二人久别重逢，又是同行，有很多共同语言，经常相约聚会。吴某以刚入职对业务不熟为由，请托陈某为其提供单位内部行业资料。陈某在吴某同窗感情、经济报酬和保密许诺下，逐渐放松了警惕，凭借自己网络管理员的工作“便利”，轻而易举地为吴某提供了大量涉密文件。渐渐地，陈某觉得此事不妥，但吴某以“过往交易”相要挟要求其继续提供。陈某担心事情败露，只得妥协顺从，直到被有关部门抓获。经查，陈某窃取的文件达550多份，其中机密级文件 40 份，秘密级文件 253 份。原来，这位昔日同窗吴某竟然是某境外间谍机构的国内代理人。2019 年，二人因间谍罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。
对策建议
兵家最忌轻敌，保密最忌“轻密”。一些机关单位人员长期在涉密环境中工作，很容易疏忽大意，做出“轻密”行为，给单位和个人造成不可挽回的损失。保守国家秘密，切不可“大意失荆州”，须如履薄冰、慎之又慎。
破除惯性思维，层层设防。保密工作绝不能凭借经验主义办事，犯“主观解密”“逐级放水”等错误。要自觉破除惯性思维，把保密相关法律条例学深学透，主动摒弃习以为常的老套路。同时，各级领导要强化保密监督，层层设防、处处设防，确保保密监督无死角，才能有效防范失泄密案件发生。
发挥热炉效应，防微杜渐。管理学上有一个著名理论叫“热炉效应”，是指制度就像火炉，谁要触碰热炉，就必然会被烫伤。机关单位要压实保密责任，建立健全内部保密管理机制，树立保密工作的严肃性和权威性。要常抓保密法治宣传和警示教育，让涉密人员自觉在心中掌握“铁律”、划明“红线”、标定“雷区”。要常态化开展保密检查，发现一起、查处一起、通报一起，真正让制度长牙、禁令生威。
树牢敌情观念，防止围猎。涉密人员是敌对势力极力腐蚀策反的重点人群。党员干部要树牢敌情观念，时刻警惕敌对势力的腐化和围猎。要坚决不交居心不良的“朋友”，不收变了性质的“节礼”，不去味道不对的“场合”，才能避免坠入深渊。要抛弃“天知地知你知我知”的侥幸心理，多花心思精进业务，少动歪念监守自盗，不可因一时贪欲或为情所困而前程尽毁，最终得不偿失。
北京世纪君达管理咨询有限公司成立于2011年，公司涉及军工四证等军密、国密资质咨询指导，定制化保密培训、各类安保产品销售等。是一家为企业提供保密工作咨询性服务的服务平台。公司专注于武器装备科研生产保密资格一级、二级、三级和国军标、武器装备科研生产许可证、武器装备承制名录、军工涉密业务咨询服务单位条件备案、国家秘密载体印制甲乙级、涉密信息系统集成甲乙级等军密国密资质的申请、复审等业务的咨询指导。立足北京，面向全国企、事业单位提供保密教育培训、企业保密管理咨询和军民融合科技咨询服务、涉密场所（保密室）建设、安全保密产品和涉密运行维护等服务。与多家法定行政许可鉴定评审/型式试验机构形成了合作互信关系，以便于能够第一时间掌握最新政策动向，知悉每一位客户所处行业动态，确保为广大客户提供最专业、最权威的企业顾问服务。
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