春节后，大家都回到了工作岗位。但开工后有少数人员把保密当作“松紧带”，在节假日的节骨眼懈了劲、破了功，导致“节假日泄密”现象的发生，今天就和密仔一起看看，节后开工，我们应该如何做好保密工作！
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典型案例
案例1：
2012年12月31日，某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室，领回两份秘密级文件。2013年1月4日，元旦假期结束，章某返回单位上班，但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时，章某才发现文件丢失，后经过多方查找仍无下落，造成泄密。案件发生后，有关部门给予章某党内警告处分。
案例2：
2014年9月30日，国庆放假前一天，某市直属单位为办公室工作人员温某配备1台涉密计算机，放在公用办公桌上。当日，该办公室另一名工作人员肖某请假，不知此事。10月8日，国庆假期结束，肖某误以为是为他配备的非涉密计算机，擅自接入互联网，导致违规外联。案件发生后，有关单位给予肖某行政警告处分。
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透视“节后泄密”之心态
错误的行为必然受错误的心态支配。“节后泄密”之现象，很大程度上源于错误的心态作祟，也说明部分涉密人员对保密工作的不重视，出现停歇心态——“节假日就应该休息一下”。在案例1中，章某将节前接收涉密文件的事忘得一干二净，在事后一年多时间中也不曾记起；在案例2中，肖某节后上班，看到办公室里的新设备，不仅未主动了解设备来由，还理所当然留作己用，严重缺乏对节日前后保密工作的衔接。根据法律规定，享受节假日是所有人的法定权利。但对涉密人员来说，决不能因为节假日，忽视保密制度规定的执行，在保密工作中出现节假日的断层。
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保密没有节假日！
1.要念牢“紧箍咒”。修正涉密人员“节假日泄密”心态，必须进行思想改造。对涉密人员来说，要以“吾日三省吾身”的态度，加强保密自我教育，念一念“紧箍咒”，反反复复地洗刷和敲打，历练过人的保密意识和保密常识；对机关单位来说，要加强对涉密人员的保密教育，时时发信号、打招呼、提要求，引导其树立正确的保密观，形成人人知保密、懂保密、会保密的良好氛围。
2.要打好“预防针”。机关单位在节假日开始前，就应当先为涉密人员打“预防针”，及时开展保密提醒，使其产生自我约束，防止滋生麻痹思想，从源头上防范“节假日泄密”。具体而言，就是要用通知、微信、短信等各种形式，给涉密人员在节前敲一敲保密警钟，重申保密制度规定，督促其内在保密意识不松懈、外在行为不踩线。
3.要布全“管理网”。保密管理是执行保密纪律的重要内容，有内外之分：就内部管理而言，机关单位负有主体责任，必须一刻不歇开展内部监管、自查自纠，在时间上做到“零间歇”，在节假日做到“高聚焦”；就外部管理而言，保密行政管理部门是“守夜人”，负责开展外部监督检查和指导，不仅要把工作日作为“基点”，还要把节假日及其他休息时间作为“重点”，适时开展专项检查，持之以恒布好“管理网”。
4.要通上“高压电”。保密行政管理部门和机关单位内部保密工作机构对节假日期间发生的泄密或者违反保密法律法规的行为，无论是何种原因，都必须坚持零容忍、严问责的态度，做到严肃处理、及时警醒、防微杜渐，形成强有力的震慑效应；要加大保密问责力度，将责任追究作为做好保密工作的必要抓手，严肃追究直接责任和领导责任，始终保持保密法纪的高压线通电。
来源：广州保密
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