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扫描纸质档案也会泄密?档案数字化的这4个环节要注意!

发布时间:2022-01-04 09:26人气:

随着办公自动化的发展和后疫情时期的需要,不少机关单位开始启动“网上办公”。办公环境转到网上,同样也需要将纸质资料转移到网上,这就涉及到了“档案数字化”。

与纸质档案等传统介质的纸质资料相比,数字化档案资料具有巨大优势,如节省档案存储空间、缓解档案原件频繁使用磨损、提高信息检索速度、加强档案信息资源的开发和利用等。

在机关单位的日常工作中,虽然档案数字化发挥了积极的作用,但也暴露了不少泄密隐患。总来说,以下4个环节最容易泄密!


01

生成环节:违规外包扫描


# 案例回顾 #

2013年7月,某档案服务公司承担某地方档案数化工作。该公司数宇化加工项目经理宋某,为防止制作完成的数宇化档案在处理中丢失,违规将5年多来包括涉密档案在内的所有电子档案信息带出委托单位,擅自存储在连接互联网的计算机中。经鉴定,其中涉及数百份国家秘密。事件发生后,该公司给予直接责任人宋某开除处理,该档案部门对本部门责任人员也给予了相应的处理。


档案数字化工作大都是对纸质档案进行扫描加工,这项工作通常由档案管理部门外包给有关公司进行。外包公司是否具备处理涉密档案资料的相关资质、档案管理部门是否对数字化工作进程进行了全程监督管理、是否完整记录数字化工作的各个环节以备倒查,对于保密管理至关重要。

在上述案例中,外包公司员工缺乏保密常识固然是造成泄密的主要原因,但档案管理部门未对外包公司进行保密审查和监管,对数宇化工作不闻不问,也为最终的泄密埋下了隐患。


02

流转环节:流转不登记


# 案例回顾 #

2016 年8月,有关部门在工作中发现,1份标注“机密”的文件资料在某微信群中传播。经查,发布者系某省档案局服务人员孙某。该局在对原始纸质档案资料进行拆封扫描时,因现场工作人员的疏忽,未对档案的复原逐项检查,导致涉案文件落在数字化现场。孙某清理卫生时发现涉案文件内容与其儿子工作有关,遂将其拍成图片格式,发在家庭微信群中,造成泄密。案件发生后,有关部门对孙某作出辞退处理,给予该档案局数字化工作负责人高某党内严重警告处分


档案数字化工作具有数量大的特点,往往需要多人同时进行,要求对原始档案的拆封和复原严格登记造册,做好记录,交接时也要认真清点,并出具相关手续。上述案例中,作为数字化工作负责人的高某,未制定和实施严密的数字化工作安全制度,原始档案的出库入库也未仔细检查。


03

存储环节:存储载体丢失


# 案例回顾 #

2015 年12月,某市档案局工作人员发现,在对相关档案资料进行现场数字化工作结束后,存储档案数据的1个移动硬盘下落不明,其中包括1份机密级和1份秘密级国家秘密。案件发生后,有关部门对该档案局数字化加工场所现场负责人胡某、李某作出辞退处理,并在单位内部开展保密整改


上述案例暴露出有关档案部门保密工作缺乏全程性、跟踪性的问题,胡某和李某作为数字化加工现场负责人,一方面未能妥善保管涉密移动硬盘,另一方面未对档案数字化工作场所的保密管理采取相应措施,导致存储硬盘丢失后无迹可寻。

提前安装监控录像设施、加强对进出档案数字化场所人员的检查,能够最大限度地避免此类案件的发生。


04

使用环节:违规复制扩散


# 案例回顾 #

2002 年12月,有关部门发现,两份秘密级档案资料通过互联网电子邮件传递。经查,发件人系某州档案局职工李某,其好友印某和刀某以要写论文为由,向李某索要有关方面的档案资料。李某利用职务之便,在档案局系统中找到7份相关档案资料 (其中包括2份秘密级国家秘密),并擅自导出至非涉密电脑,通过互联网电子邮箱传递给印某,随后印某转发给刀某,造成泄密。案件发生后,有关部门给予李某留党察看一年、行政记大过处分


在上述案例中,一方面暴露出有的档案部门工作人员保密意识薄弱、责任心不强等问题,另一方面也能看出数字化档案资料易于复制和传播、且不容易被监控的缺陷。

与传统纸质等其他介质的档案资料一样,涉密的数字化档案资料同样应该被严格控制知悉范围,很多别有用心的人正是利用其形式虚拟化的特点,非但不尽职尽责地妥善保管数字化档案资料,反而“监守自盗”,以为没有实体档案的流转,就不会留下“罪证”。

同时也提醒档案部门要建立后台管理机制,数字化档案资料的使用要 “有迹可循”,并严格控制工作人员相关权限,堵住非法复制、传播的口子


如何加强档案数字化保密管理?



保密教育

开展档案数字化专项保密教育,重点从档案数字化的重要性、常见的泄密情形、保密管理要求等方面,结合生动的案例开展教育培训,加强有关人员的保密意识和保密知识。

保密监管

强化档案数字化全过程的保密监管,谨慎选择外包公司,完善相关场所的保密设备,对信息设备采取物理隔离,做好技术防范工作。同时也要对工作人员做好身份审核、登记,严格记录具体工作,确保有迹可循。

成果管理

规范档案数字化成果的管理,做好交接手续,建立完备的后台管理机制,加强对数字档案的安全防护,严格区分涉密与非密,并定期检查。


北京世纪君达管理咨询有限公司成立于2011年,公司涉及军工三证等军密、国密资质咨询指导,定制化保密培训、各类安保产品销售等。是一家为企业提供保密工作咨询性服务的服务平台。公司专注于武器装备科研生产保密资格一级、二级、三级和国军标、武器装备科研生产许可证、武器装备承制名录、军工涉密业务咨询服务单位条件备案、国家秘密载体印制甲乙级、涉密信息系统集成甲乙级等军密国密资质的申请、复审等业务的咨询指导。立足北京,面向全国企、事业单位提供保密教育培训、企业保密管理咨询和军民融合科技咨询服务、涉密场所(保密室)建设、安全保密产品和涉密运行维护等服务。与多家法定行政许可鉴定评审/型式试验机构形成了合作互信关系,以便于能够第一时间掌握最新政策动向,知悉每一位客户所处行业动态,确保为广大客户提供最专业、最权威的企业顾问服务。

 

 

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