文｜孟杰、周振国、李梦阳

图｜王磊、吴良博

铁血荣光

1月15日，第71集团军隆重举行晋（授）衔仪式。聚光灯下，60余名高级士官接过命令状，换上崭新的军衔，共享高光时刻。在仪式现场，五大专业尖兵、三次参加国庆大阅兵、创下四个“全军首次”的某旅一级军士长李小龙深有感触地说：“这既是一次荣誉激励，更是组织对我们士官队伍多年奉献和努力的认可。”

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▲视频：第71集团军高级士官晋（授）衔仪式现场（李硕、钱瑞、官云康）

“这些有着十几年、二十几年军旅生涯的士官，分布在基层战斗力生成链路的不同岗位、关键节点，担负着战、训、建、教、管、保等重要职责，是身边战友的榜样、单位主官的干将。”该集团军政治工作部领导介绍，高级士官处于士官队伍的金字塔尖，一个“高”字，不仅是军衔与级别的提高，更是对能力和责任相关要求的提高。在前期军旅营连四级组织的遴选考核中，他们就瞄准未来战场、岗位要求、转型需要，牢牢抓住当兵打仗这一“牛鼻子”，坚持把打仗型、专家型的士官人才保留住、选出来。

▲高级士官晋升（授予）军衔仪式现场。

在大力锻造高素质新型士官人才队伍进程中，他们还针对士官身份如何定位、晋升高级士官条件满足难等现实困惑，采取任职培训送学、士兵职业技能鉴定“第二课堂”、“兵王”面对面传经送宝等形式，帮助大家找准发展路径、指标要素和标准要求，增强士官队伍争做高级士官储备“苗子”的底气。

▲接过命令状，登台共享高光时刻。

“培养对党忠诚的示范兵、能打胜仗的兵专家、带兵育人的大师傅、扎根基层的老班长。”笔者在采访中了解到，近年来，该集团军紧跟转型步伐打牢士官队伍建设基础，把“抓士官队伍就是抓战斗力”作为有力抓手，根据个人自身情况制定总体目标、阶段目标和能力目标，想方设法创造有利于士官成长成才的良好环境，为集团军备战转型长远发展持续积蓄力量。

▲“兵王”军衔闪耀。

扎根基层必定大有可为，爱军精武必定大有作为。在采访中，新晋升的高级士官们纷纷表示：“选取高级士官不是进入‘保险箱’，只有在转型中不断学习升级，驾驭新装备、掌握新技术、练好新战法，才能无愧高级士官的荣誉，拿到走向战场的资格证。”

▲军衔越高，代表着荣誉和责任也越大。

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