俗话说，没有对比就没有伤害。对于职场“打工人”而言，大家多多少少知道，工资薪酬在单位是“不能说的秘密”，一般不会与其他同事讨论。但如果你的工资单不小心被别人看到，会有什么后果呢？
最近，一则员工因泄露工资信息被开除的新闻上了“热搜”。当事人小郑向媒体表示，因自己的工资单不小心为同事所见，被公司定为“一级违规”，遭到开除。小郑要求单位撤销开除决定并向自己道歉、补偿。公司方面回应称，工资属于公司机密，员工手册等有明确规定，小郑的行为属于“知法犯法”。目前，双
薪酬保密，强化企业薪酬激励
薪酬保密，学术上一般称为“密薪制”或“秘密薪酬制”。作为一个“舶来品”，其20世纪起源于美国，是一种与薪酬透明制相对应的企业内部管理制度，即禁止劳动者与同事讨论本人的薪酬，或打听他人薪酬信息，目的在于强化企业薪酬激励，降低用人成本。
时至今日，密薪制已成为我国不少企业的明文规定。很多用人单位会在劳动者入职时通过签订劳动合同的方式，明确提出员工应执行薪酬保密的要求，否则就会面临被开除的风险。像前文中小郑面临的困境，就是公司认为他的工资单被别人查看后，泄露了“公司机密”。
其实，小郑的情况并非孤例。在中国裁判文书网上，以“薪酬保密”为关键词检索生效判决文书，会得到数百条检索结果。究其原因，随着市场经济发展，用人单位越发重视薪酬激励的效用，但为避免因薪酬差异造成“内耗”，又会要求劳动者严格保密。与之相对的，则是劳动者的法律意识与维权意识都在逐渐增强，一旦用人单位因劳动者泄露薪酬信息将其辞退，劳动者往往会以单位非法解除合同为由将纠纷诉诸于法律。
这也是很多人困惑所在：企业薪酬保密固然重要，但我们劳动者就无权获知任何信息吗？如果与同事谈论薪酬都是泄露企业机密，动辄遭到辞退，那我们的合法权益应如何保障呢？
企业经营，管理权和知情权的平衡
这就涉及到企业经营管理权和劳动者知情权的竞合。
密薪制因有利于用人单位控制经营成本，成为绝大多数企业设置薪酬管理制度的“最优选择”。但如果一个单位的薪酬保密文化近乎“高压”，劳动者不仅无法谈论各自薪酬信息，甚至与薪酬标准直接相关的“员工级别”都闭口不谈，那大家根本无法知晓自己是否在单位遭遇了薪酬歧视、不合理对待。
长此以往，必然会导致劳动者降低对用人单位的信任度，减小薪酬对劳动者的激励程度，降低劳动者工作积极性，反而与用人单位设置薪酬保密制度的初衷背道而驰。
因此，对于用人单位而言，更科学、更可持续的方式应是放长眼光，在保证经营管理权有效实施的前提下，保障
保放结合，确保薪酬体系公平公正
实行密薪制的企业，应如何保障劳动者知情权呢？
在我国，劳动法明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，如果用人单位针对劳动者的不同情况以及工作中的具体表现，在薪酬上做了区分，则应适时公布区分标准，让劳动者至少对自己的工资水准心中有数。
所谓能者多劳、多劳多得，对于单位福利、评先评优奖金等适度的信息公开，也会激发劳动者努力工作，在单位形成比学赶超的良好竞争氛围。
除此之外，用人单位是否实行密薪制，还要结合单位性质决定。私营企业可以根据实际情况决定是否采取密薪制，国有企业则需根据国家法律规定，对相关情况予以披露。
简而言之，用人单位的薪酬制度不管是完全公开还是严格保密，其目的是相同的：实现企业持续发展、满足
主要参考文献：
[1]《盒马员工因“泄露工资”被开除，薪资保密合法吗？》,光明网,2022-02-20.
[2]《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）
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