保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施。各军工单位要依法加强对离岗离职涉密人员的脱密期管理。
01
确定脱密期期限
一般情况下，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员脱密期为2年，一般涉密人员脱密期为1年。当然，单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。
脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。
02
脱密期的监管
3.借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。
4.其他性质的离职人员，调出单位应当将涉密人员脱密期限函告其社保关系转入地的地市级以上保密行政管理部门；对社保关系转入地不明确的，应当将脱密期限函告其户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门。调出单位应当继续履行涉密人员管理相关职责，在人员脱密期内不得撤销在公安机关出入境管理部门的备案，不得将出入境证件交给本人保管。
03
脱密期管理要求
涉密人员在脱密期内，其就业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。
1.择业限制
脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。军工单位发现脱密期涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。
2.出国（境）限制
涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国（境）。现单位进行出国（境）审批时，应征求原机关单位意见；委托属地管理的，由原单位审批。
3.重大事项报告
涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。
4.脱密期回访
对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访；委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
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