典型案例
2016年，某部通信连退役军人陆某，退役前参加部队的保密教育，得知自己属于重要涉密人员，需要经过3年的脱密期才能出国。但是他看到网上的一些帖子说，脱密期都是虚的，只要有身份证就能马上办理出国手续。于是他抱着侥幸心理签下了一个出国劳务团合同，但在办理出国手续时，被出境管理部门的工作人员告知，他属于部队涉密岗位人员，目前还在脱密期内，不能出国就业。
现状分析
脱密期管理，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。从严格意义上来讲，涉密人员提出离职申请后，所在机关、单位应当将其调离涉密岗位，在普通工作岗位上工作一段时间后，再允许其离开，以防止涉密人员凭借记忆将国家秘密带入新的工作单位而泄露。
保密法规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，不得违反就业规定。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。公务员法更是强调，公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限内，不得辞去公职。
保密提醒
机关、单位应当落实保密法和公务员法关于脱密期管理的有关规定，涉密人员也应当自觉遵守脱密期管理规定，不得在脱密期内单方面随意就业。
知识链接
作为涉密人员管理的最后一环，离岗离职保密管理涵盖一系列制度体系，除择业限制、出国（境）审批外，还包括申请、核准、清退涉密载体、确定脱密期期限、保密承诺和提醒等环节。
各类人员脱密期管理由谁负责 ？
1.轮岗人员和离退休人员。涉密人员调整到本机关单位非涉密岗位工作的，或在本机关单位离退休的，脱密期管理由本机关单位负责。
2.交流调动人员。涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业、事业单位的，调出机关单位应在办理干部交流或涉密人员调动手续的同时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关单位负责其脱密期管理。
3.借调、挂职人员。涉密人员因借调、挂职，调动到用人单位涉密岗位的，用人单位按照涉密人员确定和审查程序履行相关手续，并在借调、挂职期间对其进行涉密人员日常监管。
涉密人员因借调、挂职，调动到用人单位非涉密岗位的，实行脱密期管理，涉密人员人事关系所在单位应向用人单位发出《脱密期委托管理书》。涉密人员应在借调、挂职报到前，履行离岗离职批准程序，签订保密承诺书并清退涉密载体。同时，用人单位应提醒督促其履行相关程序，并具体负责借调、挂职期间的脱密期管理。借调、挂职结束后，用人单位应将涉密人员在借调、挂职期间脱密期管理情况函告原机关单位。
履行保密责任 共筑保密长城
北京世纪君达管理咨询有限公司成立于2011年，公司涉及军工三证等军密、国密资质咨询指导，定制化保密培训、各类安保产品销售等。是一家为企业提供保密工作咨询性服务的服务平台。公司专注于武器装备科研生产保密资格一级、二级、三级和国军标、武器装备科研生产许可证、武器装备承制名录、军工涉密业务咨询服务单位条件备案、国家秘密载体印制甲乙级、涉密信息系统集成甲乙级等军密国密资质的申请、复审等业务的咨询指导。立足北京，面向全国企、事业单位提供保密教育培训、企业保密管理咨询和军民融合科技咨询服务、涉密场所（保密室）建设、安全保密产品和涉密运行维护等服务。与多家法定行政许可鉴定评审/型式试验机构形成了合作互信关系，以便于能够第一时间掌握最新政策动向，知悉每一位客户所处行业动态，确保为广大客户提供最专业、最权威的企业顾问服务。
www.shijijunda.com
看到这里，你也了解了相关的知识内容了，在进行保密资质的办理时，只有按照相关的办理流程来进行才可以。如果你还有疑问，可以咨询我们专业的指导老师。
欢迎致电北京世纪君达，详询 400-018-5552 我公司十年经验，超高的通过率，专业咨询指导，为您腾飞助力！
