一、核心定义
保密先进个人是指2025年度在涉密岗位上严守保密纪律、防范风险成效显著、创新保密工作方法的个人；先进集体是指年度内保密制度执行到位、无涉密违规事件、团队保密能力突出的部门/团队。评选是保密单位树立标杆、激发全员保密积极性的专项激励工作，需结合年度保密工作实绩开展。
二、核心议题（聚焦评选公平与导向）
1. 评选标准审定：结合年度保密重点（如保密职责，学习保密程度，杰出贡献），明确先进个人（如“零违规、隐患排查≥10项”）与集体（如“年度保密考核≥90分、无三级及以上风险”）的量化标准，避免模糊表述。
2. 候选对象初审结果审议：审核各部门推荐名单的资质（如个人是否为涉密岗、集体是否覆盖高风险业务），剔除不符合基本条件的候选者。
3. 典型事迹核查确认：对候选对象申报的事迹（如“成功拦截违规传输涉密文件”“研发保密自查工具”）进行真实性核查，确保无夸大或虚构。
4. 最终名单与奖励方案审定：投票确定先进名单，审议奖励形式（如个人奖金+荣誉证书、集体专项经费+流动红旗）及表彰流程。
三、需准备的核心材料
1. 评选方案草案：含评选范围（如全体涉密人员/部门）、量化标准（附评分细则）、推荐与评审流程、奖励办法，需提前征求各部门意见。
2. 候选对象申报材料：个人申报含《保密先进个人申报表》（附年度保密履职记录、典型事迹说明及佐证材料）；集体申报含《保密先进集体申报表》（附部门保密工作总结、风险整改台账、团队培训记录）。
3. 初审核查报告：由保密办牵头，核查候选对象年度违规记录、保密考核成绩、事迹真实性，标注“符合”“待核实”“不符合”等级。
4. 评审打分表与投票工具：打分表按“纪律执行（40分）、风险防控（30分）、创新贡献（30分）”设计；投票工具采用无记名投票券或电子投票系统。
四、具体做法
1. 前期筹备（12月初启动）：保密办发布评选通知，明确申报时间（10个工作日）、材料要求；组织各部门保密员培训，解读评分标准，避免申报材料不规范。
2. 申报与初审（12月中旬）：各部门内部推荐（个人需部门全员评议、集体需公示3天），提交材料至保密办；保密办联合人事、纪检部门核查，剔除违规者并反馈原因。
3. 评审与公示（12月下旬）：成立评审组（保密委员会成员+涉密部门代表），通过“材料评审+现场答辩”打分；得分前30%的候选者公示5天，接受异议并核查处理。
4. 表彰与推广（次年1月初）：在年度保密工作会议上表彰，现场宣读先进事迹；整理事迹汇编下发各部门，组织“标杆分享会”推广经验。
五、核心好处
1. 激发全员动力：标杆效应带动员工主动学习保密知识，某单位评选后员工主动上报隐患数量较上年增加70%。
2. 强化责任意识：集体评选促使部门内部自查自纠，年度涉密违规事件发生率下降80%，高风险隐患整改率达100%。
3. 沉淀工作经验：先进对象的创新做法（如“涉密文件快速核查法”）经推广后，提升整体保密工作效率40%。
4. 完善激励体系：将评选结果与绩效考核、晋升挂钩，增强保密工作的权威性，员工保密履职达标率提升至98%。
六、模板获取及咨询方式
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